企業間的競爭就是人才的競爭，新松公司本著"大力吸引高端人才，持續增強創新能力"為宗旨，視人才為企業第一資源。努力造就一支具有競爭、挑戰和創新精神，富有生機和活力的高素質人才隊伍，實現人才發展戰略目標，確立公司在高科技領域的人才優勢。
人才高地的核心是高層次、高素質、高效用的人才。建立暢通的人才引進渠道，大力培養對企業發展具有較強適應性和支撐性的高層次人才。重點培養理論功底扎實，經驗豐富，業績突出的高級工程技術人才和管理人才，形成公司高層次人才群體。
匯聚各類科技精英，搶占人才戰略至高點，建立一支綜合素質優秀、學歷結構合理、專業人才充足的高技術人才團隊，為企業實現快速發展提供堅實的人才支持和智力保證。
完善的薪酬制度，量身定制的職業發展規劃，積極穩妥地推進和完善各項薪酬、福利和保險制度強化高級管理人員的績效考核和薪酬管理。健康體檢、困難幫扶、重大疾病救助等多項福利，切實提高了在職員工和離退休人員的生活保障水平。